thinQ360
🏠 ਟੌਪ 🔥 ਰਾਜਨੀਤੀ 📍 ਰਾਜ 📰 ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ 🏏 ਖੇਡਾਂ 🎬 ਮਨੋਰੰਜਨ 📰 ਜਾਲੋਰ 👤 ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ 💻 ਤਕਨਾਲੋਜੀ ✍️ ਬਲੌਗ ⭐ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ 🚨 ਅਪਰਾਧ 📰 ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ▶️ YouTube
ਭਾਰਤ

EPFO ਦਾ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ: ਹੁਣ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ₹1800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ

EPFO ਦਾ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ: ਹੁਣ ₹1800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ, ਕਢਵਾਉਣਾ ਵੀ ਹੋਇਆ ਆਸਾਨ। 8 ਕਰੋੜ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਜਾਣੋ।

+Follow us
thinQ360 ਨੂੰ ਗੂਗਲ 'ਤੇ ਫੌਲੋ ਕਰੋ

ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ

  • ₹15,000 ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਤੱਕ 12% ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਹੇਗਾ।
  • ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ₹1800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੋਵੇਗਾ।
  • ਪੀਐਫ ਤੋਂ ਐਡਵਾਂਸ ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਰਲ ਕੀਤੇ ਗਏ, 13 ਦੀ ਥਾਂ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ 3 ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ।
  • ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੀਐਫ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ।
EPFO ਦਾ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ: ਹੁਣ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ₹1800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ | ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲਗਭਗ 8 ਕਰੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲੇਗੀ।

ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ?

ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ 2026 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੁਣ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ₹1800 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਕੱਟ ਸਕਣਗੀਆਂ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ₹15,000 ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਤੱਕ 12% ਪੀਐਫ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਹੇਗਾ। ਇਹ ਰਕਮ ₹1800 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਬਣਦੀ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ₹1 ਲੱਖ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਸਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ₹15,000 ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਹੀ ਕੱਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ₹1800 ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਓਨੀ ਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ।

ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ

ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁਣ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ₹1800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਰਕਮ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪੀਐਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (VPF) ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਸ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ ਪੈਸਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਸ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸੋਧ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਪੀਐਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।

ਕਢਵਾਉਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸਾਨ ਹੋਇਆ

EPFO ਨੇ ਪੀਐਫ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਰਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਐਡਵਾਂਸ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ 13 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਘਟਾ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਆਹ ਵਰਗੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਹੈ। ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਸਬੰਧੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤਾਂ ਲਈ ਹੈ।

ਹੁਣ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਪੀਐਫ ਬੈਲੇਂਸ ਦਾ 100% ਤੱਕ ਐਡਵਾਂਸ ਕਢਵਾ ਸਕਣਗੇ। ਪਰ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25% ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ।

ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਠੇਕੇਦਾਰ EPFO ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੀਐਫ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ।

ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 'ਫਾਰਮ V' ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ EPFO ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਧਾਰ, ਪੈਨ ਅਤੇ UAN ਵਰਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਕਦੀ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ। ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

*Edit with Google AI Studio